一、職業(yè)介紹

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師專注于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同審查、勞動(dòng)糾紛調(diào)解、勞資溝通協(xié)調(diào)等工作。通過解讀勞動(dòng)法律法規(guī)，協(xié)助企業(yè)制定合規(guī)用工制度，搭建勞資雙方溝通橋梁，預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。在企業(yè)、工會(huì)、人社部門等場(chǎng)景中，平衡勞動(dòng)者與用人單位利益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是保障勞動(dòng)權(quán)益與企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的重要角色。

二、證書權(quán)威

本證書由人社部備案的第三方機(jī)構(gòu)頒發(fā)，納入國家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定體系，全國通用，可通過人社部技能人才評(píng)價(jià)網(wǎng)（htt****************.cn/）全網(wǎng)核驗(yàn)，是求職、晉升、領(lǐng)取補(bǔ)貼的權(quán)威憑證 。

三、報(bào)考條件（精簡(jiǎn)版）

等級(jí) 報(bào)考要求（滿足其一即可） 

五級(jí)/初級(jí) ① 年滿16周歲，擬從事相關(guān)工作；② 已從事相關(guān)工作 

四級(jí)/中級(jí) ① 累計(jì)工作5年；② 持初級(jí)證書后工作3年；③ 相關(guān)學(xué)歷在讀或畢業(yè) 

三級(jí)/高級(jí) ① 累計(jì)工作10年；② 持中級(jí)證書后工作4年；③ 相關(guān)學(xué)歷在讀或畢業(yè)；④ 持對(duì)應(yīng)職稱 

四、職業(yè)前景與薪資

在勞動(dòng)法律法規(guī)日益完善、企業(yè)合規(guī)意識(shí)增強(qiáng)的背景下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師成為市場(chǎng)急需人才。就業(yè)覆蓋各類企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)仲裁部門等。薪資方面，初級(jí)崗月薪約 6K - 10K，中級(jí)崗 10K - 15K，資深協(xié)調(diào)師年薪可達(dá) 20 萬以上。職業(yè)發(fā)展路徑清晰，可晉升為人力資源總監(jiān)、勞動(dòng)關(guān)系專家，或轉(zhuǎn)向勞動(dòng)法律咨詢、仲裁調(diào)解領(lǐng)域，發(fā)展前景廣闊。

五、訓(xùn)考服務(wù)體系

高效學(xué)習(xí)：線上線下融合課程，聚焦勞動(dòng)法律法規(guī)解讀、勞動(dòng)合同管理、爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)等核心內(nèi)容，錄播助鞏固理論，直播答疑剖析復(fù)雜案例。

規(guī)范考核：標(biāo)準(zhǔn)化線下考場(chǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行考務(wù)流程，圍繞法規(guī)應(yīng)用、案例分析、方案設(shè)計(jì)等維度開展筆試與情景模擬考核。

全程護(hù)航：考前資深專家梳理高頻考點(diǎn)，開展模擬演練與答題技巧培訓(xùn)，結(jié)合真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)能力，助力學(xué)員掌握技能、順利通過考核。

六、政府補(bǔ)貼

取得證書后，符合條件者可申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼（初級(jí)可申請(qǐng) 1000 元、中級(jí) 1500元，高級(jí) 2000 元），助力低成本學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)技能與收益雙提升。

七、報(bào)名方式

開放線上線下雙通道報(bào)名，提交身份證、學(xué)歷證明、工作證明等材料，繳納培訓(xùn)費(fèi)用開啟學(xué)習(xí)新征程。名額有限，欲報(bào)從速！